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熬成主治后,我终于有能力选择自己的人生

导读 : 此前,丁香人才发布《2018医疗人才求职就业调研报告》显示,每5个医生就有1个想立刻跳槽。但对于中高级职称的医生来说,与低年资医生相比,他们已经处于「好不容易评...


此前,丁香人才发布《2018 医疗人才求职就业调研报告》显示,每 5 个医生就有 1 个想立刻跳槽。


但对于中高级职称的医生来说,与低年资医生相比,他们已经处于「好不容易评下职称,在医院也终于有一定名声」的阶段,又将怎么考虑自己的职业流动与规划?


近期,丁香人才通过通过简历与岗位数据分析,得出了 2019 年中高级医疗人才的流动倾向和现状。




医疗队伍年轻化:六成中高级人才不到 40 岁


与其他行业相比,医疗行业的培养周期往往更长。


一个本科毕业的医学专业应届生,平均年龄约为 25 岁;一个 8 年制博士毕业应届生平均年龄约为 26 岁。从本科毕业的应届生开始,评到中级职称通常需要至少 5 年时间。


这意味着,中高级人才往往不小于 30 岁。


然而,与以往「四五十岁修成老专家」的印象不同,目前我国医疗中高级人才平均年龄正呈现逐渐年轻化的趋势。


丁香人才调查结果显示,60.04% 的中高级人才不到 40 岁,这意味着,青中年已经成为医疗队伍里的中坚力量。






更多医生走向市场,三级医院人才流动性最大


如今,越来越多的大医院骨干医生开始走向市场,自主创业。不断有新闻爆出三甲医院专家离职的消息,其中不乏组团离职者。


这或许正是公立医院改制、国家大力扶持民营医院等政策的引力效应。


机会多、人才多、跳板多的三级医院,自然成了流动性最高的地方,其中又以三甲医院居首。如张强医生集团创始人张强、泓心医生集团创始人于泓等均来自大三甲医院。


与三级医院相比,一级医院医生的专业跳板相对较低,跳槽到大医院的可能性较小。同时,由于大多数选择一级医院的人才更倾向于选择平静、稳定的生活,因此,一级医院的人才流动性最低,仅为 1.47%。


 


整形科流动率最高,全科跃居第二


按照科室区分来看,钱多市场大的整形科,成了中高级人才流动率最高的科室,又苦又累的妇产科也不出意外进入前五。


同时,政策的力量再次显现。


自从 2018 年初国务院发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,提出「到 2030 年,城乡每万名居民拥有 5 名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康中国建设需求」的工作目标后,基层医疗建设成了我国医疗建设的工作重点。


原本较为默默无闻的全科,也在政策扶持下直上云霄,越开越吃香,以 14% 的流动率跃居第二。





竞争激烈度:1 个骨科岗位 26 人抢


待遇越好的科室,竞争人数总是越多。


尽管外科医生都哭喊又苦又累,但 1 个普外科中高级岗位仍有 14 人竞争。最热门的当属「闷不作声」的骨科,平均 1 个骨科中高级岗位就有 26 人竞争。


随着二胎时代到来,尽管妇产科的人才流动率位列前五,但妇产科和麻醉科依然是多人抢夺的香饽饽。


此前坊间流传「金眼科、银外科」的口诀,从丁香人才的调查结果来看,似乎有点失灵。在前几名的衬托下,一向吃香的口腔科、眼科 1 :5 的微弱竞争率,居然显得没那么难进了。


不过,口腔科和眼科是非常容易开专科诊所的两大黄金科室。结合上文中三甲医院专家带队出走的现状,我们可以大胆估计,口腔科和眼科之所以竞争人数较少,是因为其中一部分中高级人才已经离开公立医院体系,纷纷出走创业,或加入民营诊所。




上海领跑平均薪酬,北京排第五


尽管大众皆言「北上广」,但与印象中的排序不同,在医疗中高级人才的平均薪酬排名中,上海以 24,552 元的平均月薪领跑一线城市,北京则位列第五。

整体来看,医疗行业平均薪资排位依然遵循一线、新一线、二线的顺序,这也符合我国优质的医疗资源的地域分布特征。




流动意愿:一线城市最小,四线城市最大


虽然各等级城市的医疗人才,都大概率偏向于留在相应级别的城市,但一线城市的离职医疗人才明显更愿意继续留在当地打拼(84.56%) 。


尽管北上广不相信眼泪,但「鲶鱼效应」使得一线城市的医疗人才发展,总是能走在全国的最前端。


一线城市的医疗发展几乎代表了全国顶尖的医疗水平,这些地区对于顶尖医疗人才的争夺也十分激烈。因此,与高离职意愿形成鲜明对比的,是向这些城市不断涌入的新鲜人才资源。


与之相反,四线城市的离职医疗人员中,仅有 36.78% 表示愿意继续选择在四线城市工作。






结语


过去中高级人才的流动趋势往往更多地反映医院的硬件、科研等条件水准和医疗环境,而本次丁香人才的调查结果显示,如今中高级人才的流动方向,除了老生常谈外,还直接映射了当前国家对医疗界的政策走向与变化趋势。


除了前文已经提及的全科医学外,近年来,社会办医、非公医疗正在迅猛发展。


尽管三甲医院一家独大的局面仍然变化不大,但私立医院、诊所、互联网医院、健康管理机构等增多,能看出随着人民对于就医体验与质量提出更高、更旺盛的需求同时,很多原本体制内的医生,也开始出走投入这一领域。


当然,无论是内部流动,还是出走创业,对于大多数普通医生来说,或许都要等到熬成主治后,才终于有能力选择自己的人生。(责任编辑:刘昱)


丁香人才不只关注人才的就业问题,也关注医院招聘、国家政策和医疗行业的整体发展方向。


下期报告中,我们会聚焦医生最为关注的待遇问题。




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题图来源:图虫创意


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